人员、岗位、部门、任职年限、技能,以及组织需要的字段。
CSV · HRIS · 手动编辑提前规划组织重组, 再正式公布。
Atlas 将人力资源数据转为可用于规划的组织结构图。在副本中尝试调整汇报关系、人数和成本,找出负荷过重的人员及缺少继任者的岗位,然后与管理层分享计划。在您准备就绪前,正式组织结构图始终保持不变。
组织结构图展示汇报关系,Atlas 则揭示结构背后的意义。
角色、汇报关系、产能、技能、继任安排和计划工作都属于同一个组织。Atlas 将这些联系清晰呈现,让人和 AI 智能体都能综合分析,而不只是得到一段聊天记录。
汇报关系、团队、角色、空缺、继任者、项目与责任归属。
保留来源与版本在同一互联组织背景下,使用专门视图并提出问题。
人与 AI 均可检查通常需要导出三份数据、开一次会议才能回答的问题。
Atlas 先梳理人员、汇报、技能与规划信息,再直接在组织模型上呈现答案。
“如果第四季度启动客户迁移,哪些团队会负荷过重?”
已有四人投入身份系统现代化项目。拟议的迁移又为同一团队增加了两项关键路径活动。
切换视图,底层仍是同一个组织。
视图不会另建组织副本,而是突出同一模型的不同信息,让人员运营、人力资源业务伙伴和管理层检查当前关注的问题。

模拟变更,看清影响,共同决策。
规划场景以相对正式组织的差异记录拟议的新增、删除、调动和字段变更。在实施前,对比结构、管理幅度、成本、产能与风险。
描述或执行变更调动团队、增设岗位、减少管理层级,或让 Atlas 起草规划场景。
检查变更内容每位受影响人员、每项关系及影响都清晰可见。
准备就绪后再应用对比、分享、编辑或放弃。正式模型保持不变。

导入人员数据,同时保留来源与历史。
上传 CSV、连接可用的人员数据源,或手动构建。Atlas 协助映射字段,发现循环汇报和缺失管理者,并在组织模型更新前预览变更。
AI 建议字段归属,由人确认或调整映射。
在导入前发现缺失 ID、未知管理者、重复行和循环汇报。
组织更新作为一次可撤销的操作,而不是数百项隐藏编辑。
同一个组织,每个人看到适合自己的视图。
薪酬、继任和人口统计信息不会仅因存在于模型中,就向用户随意公开。
从组织结构图出发,逐步掌握组织全景。
保留熟悉的可视化结构。Atlas 增加关联数据、专门视图、问题分析、历史与规划场景,无需放弃大家已经熟悉的图表。
团队规划组织前关心的问题。
- 什么是 Creately Atlas?
- Creately Atlas 是一款组织规划与人员信息探索产品。它在可视化模型中关联人员、岗位、汇报关系、技能与人力资源数据,帮助人力资源、财务和管理团队了解组织并规划变更。
- Creately Atlas 与 Creately 组织结构图软件有何区别?
- Creately 组织结构图软件帮助团队可视化角色和汇报关系。Atlas 在此基础上增加互联人员数据、人力资源视图、历史记录,以及人数、重组和继任规划场景。组织结构图是 Atlas 组织模型的一种视图。
- Atlas 能在变更正式组织前模拟重组场景吗?
- Creately Atlas 允许团队在规划场景中起草岗位、汇报关系和人数变更。保存场景不会改变正式组织,也不会更新人力资源系统。团队可以先检查方案,再由授权人员应用变更。
- Atlas 支持哪些数据源?
- Creately Atlas 支持 CSV 导入、Google Sheets、Excel Online、Google Workspace、Microsoft Entra ID 和 BambooHR。团队也可以手动构建模型。导入映射与验证可在更新前识别缺失管理者、循环汇报等数据问题。
- Creately Atlas 如何收费?
- 所有 Creately 套餐(包括 Free)均包含 Basic Atlas,支持组织结构图和结构视图。Advanced Atlas 提供规划场景、继任与薪酬视图及敏感信息控制,可添加至 Pro 或 Business 套餐,每位员工每月 $3。查看当前 Creately 套餐,或联系我们了解大型组织的批量定价。
- Atlas 为人力资源与员工数据提供哪些安全控制?
- Creately Atlas 通过文件夹和文档权限管理人力资源记录的访问,并依托平台加密与企业身份控制。请查看 Creately 安全文档,了解 SOC 2 Type II 报告、ISO 27001 认证与数据处理实践。
- Atlas 如何控制薪酬、继任和人口统计信息的访问?
- Atlas 使用敏感级别控制薪酬、继任和人口统计等敏感字段的访问。缺少所需访问级别的用户无法看到受限字段。分享前,请检查访问权限,以及共享视图和导出文件包含的信息。