Больше шаблонов и примеров отображения талантов

Матрица потенциала производительности

Матрица потенциала производительности

Шаблон карты талантов

Шаблон карты талантов

Карта путешествия сотрудника

Карта путешествия сотрудника

Карта путешествия кандидата

Карта путешествия кандидата

кандидат в президенты

кандидат в президенты

Круто помогает тебе сделать это с

Заранее разработанные шаблоны для изучения индивидуальных навыков и возможностей
Простые инструменты рисования и диаграммирования для отображения талантов
Поделитесь с другими членами вашей команды для сотрудничества в режиме реального времени и группового редактирования
Экспорт диаграммы в формате PNG, SVG, JPEG и т.д. для презентаций и публикации
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Руководство и передовая практика

Картирование талантов - это процесс определения будущих потребностей в талантах, оценки компетентности вашего нынешнего персонала, сбора информации о потенциальных кандидатах для будущего найма и разработки стратегического плана по восполнению выявленных пробелов в талантах

Процесс картирования талантов

  • Начните с определения целей компании или того, где она хочет быть через несколько лет. Соответственно, какие кадровые потребности вы должны будете удовлетворить?
  • Обсудить с руководителями департаментов, чтобы понять, как складывается нынешняя кадровая ситуация. Какие у вас есть навыки, а какие нет?
  • На основе собранной информации создайте организационные диаграммы, которые показывают вашу текущую организационную структуру, и диаграммы, которые показывают, как она будет выглядеть через год или через несколько лет.
  • Оценивать эффективность работы нынешних сотрудников с целью выявления высокопотенциальных сотрудников. Здесь вы можете обратиться к их оценкам производительности или использовать SWOT-анализ или матрицу потенциалов производительности.
  • С помощью Creately вы можете пригласить соответствующих сотрудников или руководителей отделов к сотрудничеству над документом.
  • А теперь сравните себя со своими самыми большими конкурентами. Каких навыков, должностей или отделов вам не хватает? Это поможет вам проанализировать их планы на будущее и то, чего вам не хватает.
  • Определите ключевых игроков вашей отрасли и соберите информацию о них. Это поможет вам создать базу данных потенциальных кандидатов, сравнить их и выстроить с ними отношения на ранней стадии.

Больше шаблонов и визуальных идей для отображения талантов

Шаблон организационной диаграммы с обязанностями

Шаблон организационной диаграммы с обязанностями

Шаблон процесса рекрутинга

Шаблон процесса рекрутинга

SWOT-анализ для стратегического планирования

SWOT-анализ для стратегического планирования

Шаблон модели роста

Шаблон модели роста

Матрица Умения

Матрица Умения

Строительная компания Организационная схема

Строительная компания Организационная схема

Работает с инструментами, которые вы любите

Продуманная интеграция с платформами, которые вы используете каждый день

Работает с инструментами, которые вы любите