Mais Modelos e Exemplos de Matrizes de Esforço de Impacto

Matriz de Esforço de Impacto

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Modelo de Matriz de Esforço de Impacto

Modelo de Matriz de Esforço de Impacto

Matriz de Esforço de Benefícios

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Estratégia Diamante

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Modelo de Matriz de Planejamento de Cenários

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Creately ajuda-te a fazer isto com

Modelos pré-desenhados para a tomada de decisões
Ferramentas de desenho e diagramação fáceis para fazer uma análise de impacto-efeito
Partilhe com outras pessoas da sua equipa para colaboração em tempo real e edição em grupo
Exporte seus diagramas como PNGs, SVGs, ou JPEGs para publicação ou incorporação em documentos, apresentações, etc.
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Guia e Melhores Práticas

Uma matriz de esforço de impacto é uma ferramenta de tomada de decisão que ajuda as equipes a visualizar facilmente onde devem gastar seu tempo, esforço e recursos. As equipas podem utilizá-lo para priorizar as soluções/ ideias em que devem trabalhar com base no impacto (o benefício da implementação) e no esforço (quão fácil é a sua implementação)

Como fazer uma análise de impacto-efeito

  • Comece por determinar o objectivo e o âmbito da sua análise de esforço de impacto. Ao mesmo tempo, clarificar o tempo e os valores dos eixos.
  • Faça com que todos na equipe pensem nas diferentes tarefas que precisam fazer para realizar o objetivo do projeto.
  • Escolha um modelo de matriz de impacto-efeito Creately e compartilhe-o com todos no grupo para colaboração.
  • Essas idéias que você acha que lhe trarão mais retorno por pouco esforço devem ser colocadas em Quick Wins.
  • Atividades/projetos que podem trazer um bom retorno, embora possa levar mais do seu tempo e esforço devem ser colocados sob Grandes Projetos.
  • As actividades que podem não ter esse impacto mas que não ocupam muito do seu tempo podem ser agrupadas como Preenchimento de Empregos.
  • E o trabalho que pode exigir um esforço significativo para nenhum benefício pode ser categorizado como Tarefas sem Gratidão ou Desperdícios de Tempo.
  • Percorra a matriz completa e discuta as mudanças com a equipe. E criar um plano de acção para atribuição de responsabilidades.
  • Compartilhe o plano de ação junto com a matriz de impacto-efeito com as partes interessadas e monitore o progresso com a ajuda dos documentos.

Mais modelos e ideias visuais para a realização de uma análise de esforço de impacto

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