Maler for kompetansekartlegging for rekrutterere
Visuelle maler for å kartlegge og evaluere individuelle ferdigheter og evner for arvetaking
- Samarbeid sømløst med andre for å vurdere ansattes ferdigheter og evner
- Kartlegg effektive planer for fremtidige rekrutteringer ved å vurdere dagens behov
- Maler for organisasjons-diagrammer, ni-rutenett, kandidat-persona, ferdighetsbeholdninger etc.
Flere maler og eksempler for talentkartlegging
Creately hjelper gjennom
Veiledning og gode fremgangsmåter
Talentkartlegging er prosessen med å definere fremtidige talentbehov, vurdere kompetansen til ditt nåværende personale, samle informasjon om potensielle kandidater for fremtidig rekruttering og utvikle en strategisk plan for å fylle de identifiserte talenthullene.
Talentkartprosess
- Start med å først identifisere selskapets mål eller hvor selskapet vil være om noen år til. Hvilke bemanningsbehov må du oppfylle?
- Diskuter med avdelingsledere for å forstå hvordan dagens bemanningssituasjon er. Hvilke ferdigheter har du og hvilke ferdigheter mangler du?
- Basert på informasjonen du har samlet, opprett organisasjonskart som viser din nåværende organisasjonsstruktur, og en som viser hvordan det ville være om et år eller om noen få år.
- Vurder ytelsen til nåværende ansatte for å identifisere medarbeidere med høyt potensial. Her kan du referere til ytelsesevalueringene deres eller bruke en SWOT-analyse eller en ytelsespotensial matrise.
- Ved å bruke Creately kan du invitere relevante ansatte eller avdelingsledere til å samarbeide om dokumentet.
- Nå kan du sammenligne deg med dine største konkurrenter. Hvilke ferdigheter, stillinger eller avdelinger mangler du? Dette vil hjelpe deg med å analysere planene for fremtiden og hva du mangler.
- Identifiser nøkkelaktører i din bransje og samle informasjon om dem. Dette vil hjelpe deg med å lage en database med potensielle kandidater, sammenligne dem og bygge relasjoner til dem.