Matriz de Habilidades de Gestão de Equipas

Modelos visuais para avaliar as habilidades dos funcionários e a vontade de realizar suas tarefas

Criar uma Matriz de Habilidade Vontade
  • Avaliar os seus colaboradores com base nas suas competências e vontade de completar os seus objectivos
  • Determine o estilo de abordagem de gestão que melhor se adapta aos seus funcionários
  • Criar planos de ação para ajudar os funcionários a planejar seu trabalho e atingir metas

Mais Habilidades Matriciais Matriciais Modelos e Exemplos

Modelo de Matriz de Habilidades de Vontade

Modelo de Matriz de Habilidades de Vontade

Modelo de Cultivo

Modelo de Cultivo

Modelo GROW

Modelo GROW

Matriz de Habilidade Will

Matriz de Habilidade Will

9 Modelo Caixa

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Creately ajuda-te a fazer isto com

Modelos pré-desenhados para criar a matriz de habilidades
Ferramentas de desenho e diagramação fáceis para avaliar as habilidades e o desempenho dos funcionários
Partilhe com outras pessoas da sua equipa para colaboração em tempo real e edição em grupo
Exporte seu diagrama como imagens ou PDFs de alta qualidade para incluir em apresentações em PowerPoint e documentos do Word
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Guia e Melhores Práticas

A matriz de competências é uma ferramenta usada para determinar qual a melhor abordagem de gestão para um determinado funcionário com base nas suas competências e vontade de fazer o trabalho

Como usar a habilidade matrimonial

  • Uma vez identificados os funcionários, avalie seus níveis de habilidade, desempenho e disposição para o trabalho.
  • Para a análise, você pode usar uma habilidade de Creately will matrix template ou rapidamente criar um usando Creately block diagram maker.
  • Uma pessoa que tem tanto habilidade quanto vontade, é alguém com experiência. O melhor estilo de gestão para eles é estabelecer metas desafiadoras e motivá-las continuamente enquanto monitoram de perto o seu progresso.
  • Para um empregado que tenha as habilidades necessárias, mas um baixo nível terá de ser treinado adequadamente. Motivá-los e incutir-lhes a confiança necessária para terminar o seu trabalho.
  • Com funcionários que se encaixam na categoria de baixa habilidade e alta vontade, tente apoiá-los. Ajudá-los na tomada de decisões e no desempenho das suas tarefas.
  • Se um empregado tem poucas habilidades e mostra falta de vontade, o papel do gerente é supervisionar e inspirá-los ao mesmo tempo.
  • Com base na avaliação, altere o seu estilo de gestão ao lidar com funcionários que pertencem aos diferentes quadrantes da matriz de competências.
  • Se você deseja compartilhar a habilidade e irá matrizes com os funcionários ou outras partes interessadas, você pode facilmente incorporá-la na sua intranet, site ou suas páginas Wiki usando o Creately Viewer.

Funciona com as ferramentas que você ama

Integrações bem pensadas com as plataformas que você usa todos os dias

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